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As organizaçőes do século XXI tęm como desafio trabalhar para que o conhecimento dos seus colaboradores transforme-se em melhores produtos, processos e serviços. Os desafios e a complexidade do recurso conhecimento passam pelas tentativas de possibilitar o compartilhamento de conhecimentos, por ser um recurso que, ao contrário dos outros, năo é facilmente compreendido, classificado ou medido. É um recurso invisível, intangível e de difícil imitaçăo. Em diferentes tipos de organizaçőes e contextos, compartilhar conhecimentos e experięncias tem sido o desafio. No Paraná, o Movimento Nós Podemos Paraná - uma rede de mobilizaçăo dos tręs setores da sociedade (público, privado e terceiro setor) - tem como objetivo promover o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento do Milęnio (ODM) no Estado por meio de estratégias voltadas ŕ criaçăo e ao compartilhamento de conhecimentos e ŕ valorizaçăo da experięncia local, apoiando, particularmente, os Grupos de Projetos; e Círculos de Conhecimento, que viabilizam a disseminaçăo dos conhecimentos dos especialistas.