Human-Resources-Management versus Stellenbeschreibungen

Die Personalbeschaffung zur Deckung des §Personalbedarfs gehört zu der wichtigsten Aufgabe§einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der §Personalbeschaffung ist die Sicherstellung der §betrieblichen Funktionen durch deren Mitarbeiter.§Die klassische Methode der Personalbeschaffung §anhand von Stellenbeschreibungen wird seit einiger §Zeit durch weitere Methoden ergänzt oder sogar §ersetzt. Ein neueres Instrument stellt das Human-§Resources-Management dar. Diese Instrument nutzt das§Potential der Mitarbeiter, um die Produktivität §einer Unternehmung und zu erhöhen. Hierzu werden die §persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter als §Zusatznutzen in den Produktionsprozeß integriert. §Das Human-Resources-Management sieht auch vor, daß §sich durch die Veränderung der Personalentwicklung §die gesamte Organisation in Richtung einer lernenden §Organisation entwickelt, um hierdurch §Wettbewerbsvorteile zu realisieren.§Das vorliegende Buch soll neue Wege der Personal- §und Organisationsentwicklung anhand des Human - §Resources - Managements darstellen und dabei §aufzeigen, wie Stellenbeschreibungen modifiziert §werden müssen, damit sie dem Human-Resources- §Managements nicht entgegenwirken.