Introducción a la evolución de las teorías organizacionales a la luz de la Doctrina Social de la Igl

Si se encuentra interesado en leer este libro es quizás porque quiera tener respuesta a algunas de las siguientes cuestiones: . ¿Cuál es la causa por la que aún teniendo un puesto de trabajo nuestra vida parece vacía? . ¿Por qué no nos sorprende el hecho de que la crisis actual provenga de acciones egoístas e insolidarias de los directivos de las organizaciones que la provocaron? . ¿Qué nos mueve cada día para seguir viniendo a trabajar? Estas y otras muchas preguntas interpelan a los empleados de las diferentes empresas no por sí mismas si no porque las respuestas existentes no nos satisfacen. La Doctrina Social de la Iglesia puede dar respuestas no caducas a una sociedad cambiante como la actual. Ofrecer certezas en un mundo que fluye se nos presenta como una de las opciones más poderosas a la hora de movilizar a los trabajadores de una manera creíble y comprometida, solidaria y veraz. Desde la postura anterior las preguntas enunciadas cambian sustancialmente a las siguientes: . ¿Por qué buscando en las organizaciones el bien de los demás encontramos el nuestro? . ¿Cómo podemos ayudar al compañero de trabajo y él a nosotros a conseguir nuestros objetivos organizacionales? . ¿De qué manera la Función de Recursos Humanos puede dar soluciones a nuestras necesidades y a las de la organización? Siguiendo los valores y principios enunciados en los capítulos contenidos en este texto podremos ir desgranando respuestas válidas y coherentes para nuestra vida laboral y familiar no sólo a la luz de las enseñanzas eclesiales si no también aunando lo mejor de las teorías organizacionales.