Leit-Bildung: Entwicklung und Realisierung von Leitbildern

In der heutigen Unternehmenspraxis, die von einer§immer größer werdenden Komplexität und Dynamik§gekennzeichnet ist, wird es notwendig den§Organisationsmitgliedern eine gemeinsame§Grundorientierung sowie ein gemeinsames§Selbstverständnis zu ermöglichen. Leitbilder dienen§diesem Zweck.§In einem interdisziplinären Zugang, der v. a. auf der§Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft,§Psychologie und Soziologie fußt, wird festgestellt,§dass der gemeinsame Entwicklungsprozess die Basis für§die spätere Realisierung des Leitbildes legt.§Wichtige Perspektiven, die hier untersucht werden§sind die gemeinsame Grundorientierung, die mentalen§Modelle der Unternehmensmitglieder, die§organisationale Ordnung und die Unternehmenskultur.§Sie stellen die entscheidenden Hebel- und§Ansatzpunkte für die Leit-Bildung dar und werden§näher erforscht. §In dieser Arbeit wird ein Bild der Leit-Bildung§gezeichnet, das es ermöglicht, mit einem breiterem§Verständnis und einer erweiterten Denkweise den§Leitbildprozess wahrzunehmen und zukünftig gestalten§- wenn auch nicht steuern - zu können.